Leidinggeven is wat je doet, leiderschap is wie je bent
Leidinggeven is wat je doet, leiderschap is wie je bent
Sterk leiderschap begint van binnen
Wie denkt aan leiderschap, denkt vaak aan jezelf stevig neerzetten in de buitenwereld: daadkracht, richting geven, doelen halen, knopen doorhakken. Daar is niets mis mee, maar écht leiderschap begint met iets anders, met de reis naar binnen. Zelfreflectie en bewustwording vormen de basis van waaruit je kunt groeien als leider. Dan speel je niet de rol van leider, maar bén je een leider.
Leidinggeven is wat je doet, leiderschap is wie je bent
In onze trajecten voor leiderschapsontwikkeling werken we dagelijks met mensen die willen groeien als leider. En bijna altijd begint die groei met het besef: leiderschap is geen rol die je speelt, het is wie je bent. Dat vraagt moed om jezelf onder de loep te nemen. Niet alleen: ‘Wat doe ik?’, maar ook: ‘Wie ben ik in mijn rol?, ‘Waar komt mijn gedrag vandaan?’ Dus durven kijken naar je onderliggende drijfveren, patronen en overtuigingen. Daarom maken we in onze trainingen bewust het onderscheid tussen leidinggeven en leiderschap. Leidinggeven kun je leren, met vaardigheden, modellen en technieken. Maar leiderschap vraagt om meer. Om innerlijke ontwikkeling. En om het leren herkennen en inzetten van je natuurlijke kwaliteiten.
Verbindt mens en resultaat
De beste leiders kiezen niet tussen mensgericht of resultaatgericht. Ze verbinden die twee werelden. Ze luisteren, zijn betrokken én geven richting. En precies dat is hoe wij trainen: leiderschap dat begint met het pad naar binnen, om daarna je opgedane inzichten in de buitenwereld neer te zetten, vanuit authenticiteit en innerlijke kracht.
Meer weten over onze leiderschapstrainingen? Neem contact op met een van onze leiderschapsexperts. Nico Willigenburg via n.willigenburg@vmrpartners.nl 06-51556696 of Carola van Dorp-Meijer via c.vandorp@vmrpartners.nl 06-53980874
Natuurlijk versus aangeleerd
Als jij leidinggeeft vanuit je natuurlijke competenties, zoals inlevingsvermogen, besluitvaardigheid of overtuigingskracht, doe je dat met gemak, impact en energie. Maar als je vooral leunt op aangeleerde vaardigheden, loop je op termijn leeg. Het voelt geforceerd, kost moeite en resoneert minder bij je team. Dit zien we in de praktijk terug, bijvoorbeeld bij technisch of inhoudelijk sterke professionals die ‘erbij’ gaan leidinggeven. Soms werkt dat prima. Maar als de context verandert (bijvoorbeeld meer mensen, meer dynamiek of meer onzekerheid) blijkt het fundament wankel. Er is dan een ander type leider nodig. Dat kan voelen als falen, maar uiteindelijk word je er niet gelukkig van om iets te doen wat niet wezenlijk bij je past.
Zelfreflectie en bewustwording* als sleutel
In onze leiderschapstrainingen werken we veel met zelfreflectie en bewustwording. We gebruiken hierbij ervaringsgerichte werkvormen. Onder begeleiding van gespecialiseerde co-trainers ga je aan de slag, buiten je comfortzone. Denk aan spiegelen met paarden en werkvormen op het gebied van muziek en drama/theater. Je wordt als deelnemer direct geconfronteerd met het effect van wat je doet. Bijvoorbeeld het verschil tussen autoriteit en autoritair gedrag wordt in een seconde voelbaar. Of het verschil tussen gespeeld en echt gedrag. Door de opgedane inzichten vergroot je je handelingsmogelijkheden als mens en als leider. Je kunt je gedrag bewuster kiezen en leert daar de volle verantwoordelijkheid voor te nemen.
De kracht van jonge leiders
Het stemt ons hoopvol dat steeds meer jonge professionals (25–35 jaar) deelnemen aan onze basistrainingen. Ze zijn nieuwsgierig, open en hebben van nature oog voor zowel het resultaat als de mens. Precies die combinatie is wat goed leiderschap vandaag nodig heeft. Tegelijkertijd staan jonge leiders vaak voor stevige uitdagingen. Hoe vind je je plek tussen ervaren collega’s? Hoe blijf je dichtbij jezelf als er hoge verwachtingen zijn vanuit de organisatie? Hoe ga je om met de uitdagingen van deze tijd? Juist daarom is het zo waardevol dat ze de moed hebben om zichzelf te ontwikkelen. Ze brengen frisse ideeën, dagen oude patronen uit en laten zien dat je met nieuwsgierigheid en menselijkheid veel bereikt. Dit maakt ze tot krachtige vernieuwers in organisaties.
*Lees meer over zelfreflectie en bewustwording in het artikel van Nico Willigenburg
Start vandaag nog met jouw training!
Ontwikkel nieuwe inzichten en vaardigheden met onze trainingen. Vergroot je kennis, versterk je zelfvertrouwen en groei zowel persoonlijk als professioneel. Kies een training die bij je past, ontdek wat er in je zit en maak het verschil. Schrijf je vandaag nog in en zet de volgende stap in jouw ontwikkeling!
